Вопрос: Работодатель, не оформляя приказов о сокращении, фактически сократил моё подразделение, исключив его из организационной штатной структуры. Сотрудникам подразделения предлагается уволиться по соглашению сторон, но условия соглашения меня не устраивают, так как никаких предупреждений за 2 месяца не было, а компенсацию предлагают в размере одного оклада. Как доказать, что работодатель провёл процедуру сокращения штатов, не соблюдая установленную законодательством процедуру? Как обезопасить себя от недобросовестных попыток работодателя уволить по другим основаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, не оформляя приказов о сокращении, фактически сократил моё подразделение, исключив его из организационной штатной структуры. Сотрудникам подразделения предлагается уволиться по соглашению сторон, но условия соглашения меня не устраивают, так как никаких предупреждений за 2 месяца не было, а компенсацию предлагают в размере одного оклада. Как доказать, что работодатель провёл процедуру сокращения штатов, не соблюдая установленную законодательством процедуру? Как обезопасить себя от недобросовестных попыток работодателя уволить по другим основаниям?

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут только при обоюдном волеизъявлении сторон, выраженном в письменной форме. Исключение из штатного расписания должностей является сокращением штата. Увольнение работников в этом случае осуществляется по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением процедуры, установленной статьями 178-180 ТК РФ. Одним из доказательств факта сокращения штата служит штатное расписание, не содержащее определенной должности. Вы праве письменно затребовать у работодателя копию штатного расписания или выписку из штатного расписания с информацией о Вашей должности. Работодатель обязан предоставить Вам документы, связанные с Вашей работой, не позднее трех рабочих дней с даты подачи Вами такого заявления. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 77, ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.