Вопрос: Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае устанавливает с 1 сентября 2014 года минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 9485 рублей. Нужно ли на региональный минимальный размер заработной платы начислять районный коэффициент и процентную надбавку за "северный" стаж? Или они уже включены в минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 9485 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае устанавливает с 1 сентября 2014 года минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 9485 рублей. Нужно ли на региональный минимальный размер заработной платы начислять районный коэффициент и процентную надбавку за "северный" стаж? Или они уже включены в минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 9485 рублей?

В минимальную заработную плату, установленную в Хабаровском крае, не включены районный коэффициент и процентная надбавка. Таким образом, на данную минимальную заработную плату необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.