Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать отработки двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если работник находится на испытательном сроке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель требовать отработки двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если работник находится на испытательном сроке?

Нет, не имеет. Если работник в течение испытательного срока решит уволиться, то он обязан предупредить работодателя об этом в письменной форме за 3 календарных дня.

Правовое обоснование:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.