Вопрос: У нас на предприятии, начиная с 2010 года, практически всем работникам предоставляется отпуск "авансом", т.е. в 2014 году были предоставлены отпуска за период 2014-2015 г.г. Сменился директор, и он категорически против давать отпуск раньше отработки рабочего года работника. Может ли работодатель не включать работника, использовавшего отпуск "авансом", в график отпусков на следующий год (отпуск использован за период с 01.03.2014 по 28.02.2015)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии, начиная с 2010 года, практически всем работникам предоставляется отпуск "авансом", т.е. в 2014 году были предоставлены отпуска за период 2014-2015 г.г. Сменился директор, и он категорически против давать отпуск раньше отработки рабочего года работника. Может ли работодатель не включать работника, использовавшего отпуск "авансом", в график отпусков на следующий год (отпуск использован за период с 01.03.2014 по 28.02.2015)?

Отпуск предоставляется работнику каждый рабочий год в любое время рабочего года. Таким образом, если Вам был предоставлен отпуск за период с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г., то следующий отпуск работодатель обязан предоставить за рабочий год с 01.03.2015 г. по 28.02.2016 г. Несмотря на то, что большая часть рабочего года приходится на новый календарный год, работодатель вправе однако предоставить Вам отпуск и в январе, феврале 2016 г. Таким образом, он может не поставить Ваш отпуск в график отпусков на 2015 г., однако обязан включить его в график отпусков на 2016 г. на начало календарного года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.