Вопрос: При сокращении, согласно ТК РФ, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За какой срок рассчитывается размер выплаты? На период сокращения (2 мес.) сотрудник был переведен в простой, следовательно, если размер выплаты рассчитывать за 2 последних месяца, то сумма будет меньше, чем средняя за год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении, согласно ТК РФ, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За какой срок рассчитывается размер выплаты? На период сокращения (2 мес.) сотрудник был переведен в простой, следовательно, если размер выплаты рассчитывать за 2 последних месяца, то сумма будет меньше, чем средняя за год.

Расчет средней заработной платы для выплаты выходного пособия производится исходя из фактически начисленной заработной платы работника и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.