Вопрос: В организации сложилась следующая ситуация. Например, Петрова была принята на работу на период отсутствия основного работника (например, Ивановой). За это время Смирнова из того же отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком. Иванова выходит на работу на должность Смирновой (с ее согласия оформляем временный перевод). Петрову хотим оставить на той же должности. Должны ли мы уволить Петрову, а затем снова принять на эту должность? Или в данной ситуации она может продолжать работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации сложилась следующая ситуация. Например, Петрова была принята на работу на период отсутствия основного работника (например, Ивановой). За это время Смирнова из того же отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком. Иванова выходит на работу на должность Смирновой (с ее согласия оформляем временный перевод). Петрову хотим оставить на той же должности. Должны ли мы уволить Петрову, а затем снова принять на эту должность? Или в данной ситуации она может продолжать работать?

Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с заключенным дополнительным соглашением к срочному трудовому договору с Петровой в связи с временным переводом на время отсутствия Смирновой и со срочным трудовым договором.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный с Петровой, прекращает действовать в день выхода на работу основного работника - Ивановой. Если Петрова продолжит работать на должности, на которую ее временно перевели в период действия срочного договора (должность Смирновой), то в связи с прекращением действия заключенного с ней договора, такой перевод может стать постоянным по двум признакам: прекращение действия основного срочного трудового договора, невозможность предоставить прежнее рабочее место по окончании срока перевода.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

На основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.