Вопрос: У водителей грузовых автомобилей (мусоровозы) в 2009 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, было установлено на основании результатов аттестации рабочих мест 16 (календарных) дней дополнительного отпуска. Теперь в 2014 г. я провела специальную оценку условий труда у водителей грузовых автомобилей (мусоровозы), у них получается 7 календарных дней дополнительного отпуска. Можно на основании Списка оставить им 16 календарных дней? Как мне быть, как объяснить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У водителей грузовых автомобилей (мусоровозы) в 2009 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, было установлено на основании результатов аттестации рабочих мест 16 (календарных) дней дополнительного отпуска. Теперь в 2014 г. я провела специальную оценку условий труда у водителей грузовых автомобилей (мусоровозы), у них получается 7 календарных дней дополнительного отпуска. Можно на основании Списка оставить им 16 календарных дней? Как мне быть, как объяснить работодателю?

Если условия труда на рабочем месте, явившиеся основанием для назначения компенсационной меры (дополнительного отпуска, при проведении специальной оценки условий труда были такими же, как и на момент вступления ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в силу, т.е. на 01.01.2014 г., то продолжительность дополнительного отпуска не может быть сокращена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.