Вопрос: Я руководитель отдела информационных технологий небольшой московской компании "А". Месяц назад она прекратила свое существование, а все активы и оставшийся персонал были переведены в компанию "Б" того же холдинга. Вместе со мной в компанию "Б" перешли два моих подчиненных. В компании "Б" есть свой отдел информационных технологий, поэтому единственная цель нашего перевода - завершение дел по интеграции информационных систем компании "А" в компанию "Б". Сейчас интеграция завершена, нам предложили уволиться по собственному желанию на довольно жестких условиях. Мы отказались, после чего работодатель заявил (пока устно), что мы будем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я руководитель отдела информационных технологий небольшой московской компании "А". Месяц назад она прекратила свое существование, а все активы и оставшийся персонал были переведены в компанию "Б" того же холдинга. Вместе со мной в компанию "Б" перешли два моих подчиненных. В компании "Б" есть свой отдел информационных технологий, поэтому единственная цель нашего перевода - завершение дел по интеграции информационных систем компании "А" в компанию "Б". Сейчас интеграция завершена, нам предложили уволиться по собственному желанию на довольно жестких условиях. Мы отказались, после чего работодатель заявил (пока устно), что мы будем переведены (или перемещены) в филиал компании "Б" в г. Троицк, который находится на территории Новой Москвы. Понятно, что сделано это было с единственной целью - заставить нас отказаться и принять их условия. Может ли считаться г. Троицк "тем же местом работы", что и Москва (центр), учитывая, что формально г. Троицк относится к территории Новой Москвы, а в договоре в качестве места работы, указано: "Российская Федерация, г. Москва"? Имеет ли право работодатель осуществить процедуру перемещения без нашего согласия, если должность и подразделение сохраняются, но фактически (а не формально) меняется город?

Если в заключенном с Вами трудовом договоре указано подразделение, за которым числится Ваше рабочее место, то работодатель не вправе без Вашего согласия изменять условия договора и перемещать Вас в другое подразделение в той же местности.

Если условие о структурном подразделении в трудовом договоре не согласовано, то работодатель вправе произвести перемещение в другое структурное подразделение в г. Троицке, если это не повлечет изменения условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.