Вопрос: Работник с 30.07.2013 по 28.11.2013 находился на больничном, что подтверждено листками нетрудоспособности. 11.12.2013 работнику была установлена инвалидность 2 группы, об этом сотрудник не уведомил организацию. В период розыска работника ввиду отсутствия его на рабочем месте работодатель отражал данного работника как отсутствующего по невыясненной причине. 08.09.2014 сотрудник предоставил на электронный адрес заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора - с 20.12.2013. Каким числом работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником? Не возникает ли нарушение трудового законодательства при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник с 30.07.2013 по 28.11.2013 находился на больничном, что подтверждено листками нетрудоспособности. 11.12.2013 работнику была установлена инвалидность 2 группы, об этом сотрудник не уведомил организацию. В период розыска работника (ввиду отсутствия его на рабочем месте) работодатель отражал данного работника как отсутствующего по невыясненной причине. 08.09.2014 сотрудник предоставил на электронный адрес заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора - с 20.12.2013. Каким числом работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником? Не возникает ли нарушение трудового законодательства при увольнении работника 20.12.2013?

Работодатель не вправе увольнять работника задним числом.

Работодатель должен уволить работника в день предоставления ему медицинского заключения (справки МСЭК) о признании работника нетрудоспособным, заявление работника об увольнении в этом случае не требуется.

Правовое обоснование:

На основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.