Вопрос: Как понимать пункт из Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, где написано, что полный дополнительный отпуск предоставляется тем работникам, кто проработал в рабочем году во вредных условиях труда не менее 11 месяцев? Можно ли считать, что ежегодный отпуск не засчитывается в дни отсутствия? Или это для тех, кто только что устроился на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как понимать пункт из Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, где написано, что полный дополнительный отпуск предоставляется тем работникам, кто проработал в рабочем году во вредных условиях труда не менее 11 месяцев? Можно ли считать, что ежегодный отпуск не засчитывается в дни отсутствия? Или это для тех, кто только что устроился на работу?

Описанный Вами пункт необходимо понимать так, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях труда, дополнительный отпуск за такие условия труда предоставляется в полном размере только в том случае, когда работник отработал в соответствующем рабочем году не меньше 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Соответственно время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не входит в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Описанный Вами пункт относится ко всем работникам, работающим у работодателя. То есть имеются в виду не первые 11 месяцев работы работника, а каждые 11 месяцев в каждом рабочем году.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.