Вопрос: Мне 15 сентября идти в декрет, а 18 сентября будет 6 месяцев работы в детском саду няней. Сколько должны выплатить декретных за 5 месяцев? Есть ли смысл работать до 19 сентября, чтобы было 6 месяцев и один день? Будут ли декретные от этого больше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 15 сентября идти в декрет, а 18 сентября будет 6 месяцев работы в детском саду няней. Сколько должны выплатить декретных за 5 месяцев? Есть ли смысл работать до 19 сентября, чтобы было 6 месяцев и один день? Будут ли декретные от этого больше?

Поскольку размер пособия по беременности и родам рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, то для ответа на Ваш вопрос необходима информация, например, о том, работали ли Вы эти два года, какую получали заработную плату. Если Вы работали эти два года, то вправе обратиться к предыдущим работодателям (работодателю) с просьбой предоставить Вам справку о Вашей заработной плате за период работы у них. При исчислении размера пособия по беременности и родам Ваш нынешний работодатель обязан будет учитывать в таком случае заработную плату, которую Вы получали у других работодателей.

Необходимо отметить, что проведение точного расчета полагающегося Вам пособия по беременности и родам не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 1.1. ст. 14 закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.