Вопрос: Работа требует круглосуточного присутствия сотрудника на месте работы. В компании было предусмотрено два человека, работающих на объекте поочередно (день/ночь). Но с некоторых пор под предлогом того, что непосредственно выполнять какие-либо операции не требуется все 24 часа в сутки, и мы имеем возможность отдыхать между этими операциями (как правило от часа до 3-4 часов), решили что достаточно одного сотрудника, который будет ответственным в течение всего времени пребывания на работе. Но работаем мы вахтовым методом, график работы - шесть недель на работе и три отдыха. В течение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работа требует круглосуточного присутствия сотрудника на месте работы. В компании было предусмотрено два человека, работающих на объекте поочередно (день/ночь). Но с некоторых пор под предлогом того, что непосредственно выполнять какие-либо операции не требуется все 24 часа в сутки, и мы имеем возможность отдыхать между этими операциями (как правило от часа до 3-4 часов), решили что достаточно одного сотрудника, который будет ответственным в течение всего времени пребывания на работе. Но работаем мы вахтовым методом, график работы - шесть недель на работе и три отдыха. В течение этих шести недель приходится существовать в режиме готового в любое время работать и спать урывками по 1-3 часа. Доплат за это мы никаких не получаем. Очень редко удается отдохнуть. По истечении отработанных шести недель приходится остаться еще на 1-2 недели. А наиболее робкие сотрудники могут провести на работе три и более месяцев. Кроме того, нас в принудительном порядке заставляют брать отпуск в период "выходной вахты". Есть ли какие нарушения законодательства в подобных действиях и можно ли что-то исправить?

Действия работодателя неправомерны. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Рабочее время и время отдыха на вахте регламентируется графиком. За защитой своих прав Вы имеете возможность обратиться в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Согласно ст. 299-301 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.