Вопрос: Ревизионная комиссия, проверив деятельность садоводческого товарищества, утверждает, что заработная плата совместителям выплачивалась с нарушением, т.к. не была уменьшена вдвое относительно размера, установленного штатным расписанием для основных работников. В трудовых договорах совместителей указано, что работа является работой по совместительству. Прописана сумма заработной платы, равная той, что указана в штатном расписании, и нет ссылки на то, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. В табелях учета рабочего времени отражается 4, а не 8 часов работы в день. Обосновано ли в таких условиях получение заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ревизионная комиссия, проверив деятельность садоводческого товарищества, утверждает, что заработная плата совместителям выплачивалась с нарушением, т.к. не была уменьшена вдвое относительно размера, установленного штатным расписанием для основных работников. В трудовых договорах совместителей указано, что работа является работой по совместительству. Прописана сумма заработной платы, равная той, что указана в штатном расписании, и нет ссылки на то, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. В табелях учета рабочего времени отражается 4, а не 8 часов работы в день. Обосновано ли в таких условиях получение заработной платы совместителями в размере, установленном штатным расписанием, или в любом случае заработная плата совместителям должна выплачиваться пропорционально отработанному времени, независимо от условий договора?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором совместителя. По общему правилу расчет оплаты труда совместителя должен производиться пропорционально отработанному времени, если трудовым договором не предусмотрен иной порядок оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.