Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день (ребенку 9 месяцев). Мне руководитель сообщил, что я уже нахожусь в другом отделе с совершенно другими обязанностями и функциями. Работаю в муниципалитете в отделе управлении имуществом, а перемещена в отдел муниципальных заказов (работа в этом отделе требует обучения по Федеральному закону N 44-ФЗ). Уведомления я никакого не подписывала. Является ли это перемещением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день (ребенку 9 месяцев). Мне руководитель сообщил, что я уже нахожусь в другом отделе с совершенно другими обязанностями и функциями. Работаю в муниципалитете в отделе управлении имуществом, а перемещена в отдел муниципальных заказов (работа в этом отделе требует обучения по Федеральному закону N 44-ФЗ). Уведомления я никакого не подписывала. Является ли это перемещением?

Действия работодателя неправомерны.

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы (должность).

Изменение трудовой функции не является перемещением и возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.