Вопрос: Я проработал полный месяц по 8-часовому рабочему дню, установленному в трудовом договоре. В конце месяца мой работодатель принимает решение сократить рабочий день до 6-часового за данный месяц и в последующие месяца. Для этого он отдает распоряжение переделать табель учета рабочего времени на 6-часовой. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал полный месяц по 8-часовому рабочему дню, установленному в трудовом договоре. В конце месяца мой работодатель принимает решение сократить рабочий день до 6-часового за данный месяц и в последующие месяца. Для этого он отдает распоряжение переделать табель учета рабочего времени на 6-часовой. Правомерны ли его действия?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Кроме того, если режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре, работодатель вправе изменить его только с Вашего письменного согласия. Если режим работы установлен только локальным нормативным актом работодателя, он вправе внести в него изменения в одностороннем порядке, ознакомив Вас с изменениями под роспись. Изменения, внесенные в локальный нормативный акт могут применяться только к отношениям, возникшим после его введения в действие.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.