Вопрос: Пенсионерка была уволена по сокращению штата. В 2-недельный срок встала на учет в службу занятости. Принесла бывшему работодателю справку из службы занятости о выплате среднего заработка за 3-й месяц на период трудоустройства, оригинал и копию трудовой книжки. Работодатель документы не принял. Как поступить в данной ситуации обратиться в суд или трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пенсионерка была уволена по сокращению штата. В 2-недельный срок встала на учет в службу занятости. Принесла бывшему работодателю справку из службы занятости о выплате среднего заработка за 3-й месяц на период трудоустройства, оригинал и копию трудовой книжки. Работодатель документы не принял. Как поступить в данной ситуации обратиться в суд или трудовую инспекцию?

Работодатель обязан был выплатить Вам среднюю заработную плату за третий месяц.

Вы вправе обратиться как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так и в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.