Вопрос: В Московском институте для всех педагогических работников, привлеченных к преподавательской деятельности, на условиях почасовой оплаты труда, для трудоустройства применяется форма документа под названием "заявление-контракт" (без заключения трудового договора). Данный документ заключается на срок с 1 сентября по 30 июня с условием ежемесячной выплаты заработной платы (за объем выполненной педнагрузки). В "заявлении-контракте" указаны только персональные данные сотрудника, общий объем педагогической нагрузки (не более 300 часов) и перечень читаемых дисциплин. Данный перечень никогда не совпадает с фактически читаемыми дисциплинами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Московском институте для всех педагогических работников, привлеченных к преподавательской деятельности, на условиях почасовой оплаты труда, для трудоустройства применяется форма документа под названием "заявление-контракт" (без заключения трудового договора). Данный документ заключается на срок с 1 сентября по 30 июня с условием ежемесячной выплаты заработной платы (за объем выполненной педнагрузки). В "заявлении-контракте" указаны только персональные данные сотрудника, общий объем педагогической нагрузки (не более 300 часов) и перечень читаемых дисциплин. Данный перечень никогда не совпадает с фактически читаемыми дисциплинами. Правомерно ли применение в вузе данной формы документа при трудоустройстве?

Заключение "заявления-контракта" при трудоустройстве неправомерно, если данным документом не предусмотрены обязательные сведения и обязательные условия трудового договора, в частности место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда и иные условия, предусмотренные ТК РФ (см. правовое обоснование).

Однако, невключение в договор каких-либо обязательных сведений и/или условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Данный документ должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.