Вопрос: Законно ли директор государственного учреждения, в котором я работаю учителем-логопедом на 1,5 ставки уже три года, узнав, что я беременна, переводит меня на 1 ставку? В этом учебном году я работаю на 1,5 ставки уже неделю и мне сообщают, что я буду оформлена с 1 сентября только на ставку. В этом учебном году мы никаких документов еще не подписывали, то есть документов о совмещении работы на 1,5 ставки. Я прошу пересчитать переработанные мною часы, но не получаю вразумительного ответа. Это законно? Я вышла из отпуска 26 августа, получила расписание на 1,5 ставки. Директор, узнав, что я на 4-м месяце беременности, 3 сентября сообщает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли директор государственного учреждения, в котором я работаю учителем-логопедом на 1,5 ставки уже три года, узнав, что я беременна, переводит меня на 1 ставку? В этом учебном году я работаю на 1,5 ставки уже неделю и мне сообщают, что я буду оформлена с 1 сентября только на ставку. В этом учебном году мы никаких документов еще не подписывали, то есть документов о совмещении работы на 1,5 ставки. Я прошу пересчитать переработанные мною часы, но не получаю вразумительного ответа. Это законно? Я вышла из отпуска 26 августа, получила расписание на 1,5 ставки. Директор, узнав, что я на 4-м месяце беременности, 3 сентября сообщает, что даст только 1 ставку. 5 сентября мне говорят, что может быть меня отправят по договору на 0,5 ставки в детский сад. 8 сентября, мне сообщают, что "вы работаете на 1 ставку" (документов я еще никаких не видела), а что делать с переработанными часами не знают. Что делать?

Вы не указываете, какая учебная нагрузка предусмотрена Вашим трудовым договором. Если трудовым договором предусмотрена нагрузка учителя-логопеда на 1,5 ставки, то по общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в данном случае - сокращать учебную нагрузку), за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Нормами действующего законодательства не предусмотрено оформление документов "задним числом" (в Вашем случае оформление с 01 сентября на одну ставку).

Заработная плата должна быть выплачена полностью за фактически отработанное время.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.