Вопрос: Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу только в середине ноября, но к сожалению уже с 1 сентября работодатель составляет расписание моих уроков в пользу педагогов подобранных для моей замены. Таким образом получается, что ежедневно у меня занятия и в первую и во вторую смену причём с многочисленными "окнами", то есть только 1, 2 утром и 5, 6 вечером, с 8.00 до 18.00, что очень тяжело и неудобно для меня. Как правильно мне обратиться к директору, оформить заявление на изменение расписания в мою пользу? Могу ли я перед декретом взять отпуск и на какой срок (летом я уже отдыхала)? Как правильно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу только в середине ноября, но к сожалению уже с 1 сентября работодатель составляет расписание моих уроков в пользу педагогов подобранных для моей замены. Таким образом получается, что ежедневно у меня занятия и в первую и во вторую смену причём с многочисленными "окнами", то есть только 1, 2 утром и 5, 6 вечером, с 8.00 до 18.00, что очень тяжело и неудобно для меня. Как правильно мне обратиться к директору, оформить заявление на изменение расписания в мою пользу? Могу ли я перед декретом взять отпуск и на какой срок (летом я уже отдыхала)? Как правильно это сделать?

Режим рабочего времени указывается обычно в правилах внутреннего трудового распорядка. Если он отличается от общих правил, то в этом случае режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

Если прежний график работы у Вас был указан трудовом договоре, то установление другого графика работы возможно только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор только в том случае, если изменение режима рабочего времени вызвано организационными или технологическими причинами, то о предстоящих изменениях и о причинах, которые вызвали изменения, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению.

Если прежний график работы установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то при его изменении работодатель должен заранее ознакомить Вас под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о ведении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если порядок предоставления занятий (уроков) не установлен ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, то для разрешения данной проблемы Вам необходимо обратиться к работодателю.

Вы также имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассчитать продолжительность отпуска затруднительно, поскольку приведенных данных в Вашем вопросе для этого недостаточно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.