Вопрос: Как действует на практике статья 186 ТК РФ? Я захотел сдать кровь и получается не явлюсь на работу в день сдачи крови (или как минимум опоздаю). Я должен заранее оповестить работодателя о том, что я не приду на работу? Если да, то я должен буду предоставить справку о том, что я в день отсутствия на работе являлся донором. А если возникает ситуация, при которой меня не допускают к сдачи крови по каким-то причинам, а на работе то я не появился, или опоздал - будет ли мне дана справка? Или в таком случае какой-то особый порядок действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как действует на практике статья 186 ТК РФ? Я захотел сдать кровь и получается не явлюсь на работу в день сдачи крови (или как минимум опоздаю). Я должен заранее оповестить работодателя о том, что я не приду на работу? Если да, то я должен буду предоставить справку о том, что я в день отсутствия на работе являлся донором. А если возникает ситуация, при которой меня не допускают к сдачи крови по каким-то причинам, а на работе то я не появился, или опоздал - будет ли мне дана справка? Или в таком случае какой-то особый порядок действий?

В день сдачи крови работник освобождается от работы. По соглашению между работником и работодателем работник может работать в день сдачи крови (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда), соответственно, если работодатель идет на такое соглашение, то он допускает, что работник может опоздать на работу.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника уведомлять работодателя о своем невыходе на работу в связи со сдачей крови. Однако, во избежание недоразумений между работником и работодателем рекомендуем это делать. Кроме того, такая обязанность работника может быть установлена локальными нормативными актами работодателя.

Вы обязаны предоставлять справку работодателю о сдаче Вами крови.

Правила, описанные выше, действуют не только в случае сдачи крови и ее компонентов, но и в случае прохождения работником медицинского осмотра, необходимого, чтобы стать донором крови. Если по медицинским показателям Вас не допустили к сдаче крови, то Вам также выдадут справку о прохождении медосмотра для донорства крови. На основании такой справки Вы также имеете право на освобождении от работы в этот день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.