Вопрос: Работник отработал пять месяцев. Работодатель разрешил взять неделю отпуска с сохранением заработной платы, но деньги которые выдали на отпуск, удержали с следующей заработной платы. Имеют ли работодатель на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отработал пять месяцев. Работодатель разрешил взять неделю отпуска с сохранением заработной платы, но деньги которые выдали на отпуск, удержали с следующей заработной платы. Имеют ли работодатель на это право?

Если Вы имеете в виду, что Вам за месяц, в котором Вы были в отпуске, выплатили заработную плату в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, и меньше на сумму отпускных, то действия работодателя правомерны, так как отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Повторно период нахождения в отпуске не оплачивается.

Если Вы имеете в виду, что работодатель из заработной платы именно удержал отпускные, то его действия неправомерны, так как случаи удержания из заработной платы установлены трудовым законодательством, и работник должен дать согласие на такое удержание.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.