Вопрос: Я заместитель директора в образовательном учреждении дополнительного образования детей. 29 августа 2014 года директор уволился по собственному желанию. Управление образования написали приказ на временное исполнение мною обязанностей директора (не прописав мои обязанности и доплату) - я его не подписала, по моей должностной инструкции я не исполняю обязанностей директора во время его отсутствия. Принимает и увольняет сама только директор. Директора нет, кто меня должен уволить? В случае, если я подпишу приказ о назначении временно исполняющего обязанности (не перевод на другую должность, а дополнительная нагрузка для меня) - я должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заместитель директора в образовательном учреждении дополнительного образования детей. 29 августа 2014 года директор уволился по собственному желанию. Управление образования написали приказ на временное исполнение мною обязанностей директора (не прописав мои обязанности и доплату) - я его не подписала, по моей должностной инструкции я не исполняю обязанностей директора во время его отсутствия. Принимает и увольняет сама только директор. Директора нет, кто меня должен уволить? В случае, если я подпишу приказ о назначении временно исполняющего обязанности (не перевод на другую должность, а дополнительная нагрузка для меня) - я должна сама себя увольнять? Что делать в данной ситуации?

Вам необходимо обратиться в управление образования с извещением о том, что Вы не вступили в должность руководителя и в настоящее время Ваше образовательное учреждение не имеет лица, исполняющего функции исполнительного органа.

Вы вправе не подписывать приказ о Вашем назначении временно исполняющим обязанности руководителя при отсутствии Вашего желания на такую работу.

В случае если Вы примете на себя временное исполнение обязанностей руководителя, то Ваше увольнение будет производить управление образования.

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо представить не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в отдел кадров, канцелярию, секретариат или иной отдел Вашего учреждения, на который возложены функции по приему таких заявлений, а если Вы примете на себя временное руководство учреждением, то в соответствующий отдел управления образования.

Заявление на увольнение можно подать лично либо выслать по почте с уведомлением о доставке и описью вложения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.