Вопрос: Я работал в организации с мая 2007 года по февраль 2010, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Причина увольнения большая задолженность по заработной плате (больше 750 000 рублей). Бывший работодатель обещал погасить долг "постепенно", однако ни копейки я не получил и по сей день. В прошлом месяце (август 2014 г.) я узнал, что кроме записи в трудовой книжке мое трудоустройство нигде не отражено. Ни в налоговую, ни в пенсионный фонд, ни в фонд соцстрахования никаких перечислений не было. Есть ли способ взыскать с бывшего работодателя долги и заставить его сделать перечисления в налоговые и другие фонды? Что будет с моим трудовым стажем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в организации с мая 2007 года по февраль 2010, о чем была сделана запись в трудовой книжке. Причина увольнения большая задолженность по заработной плате (больше 750 000 рублей). Бывший работодатель обещал погасить долг "постепенно", однако ни копейки я не получил и по сей день. В прошлом месяце (август 2014 г.) я узнал, что кроме записи в трудовой книжке мое трудоустройство нигде не отражено. Ни в налоговую, ни в пенсионный фонд, ни в фонд соцстрахования никаких перечислений не было. Есть ли способ взыскать с бывшего работодателя долги и заставить его сделать перечисления в налоговые и другие фонды? Что будет с моим трудовым стажем?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику каждые полмесяца. Кроме того, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему причитающуюся заработную плату.

Работодатель был обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также делать пенсионные отчисления.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав по выплате заработной платы в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), по вопросу отсутствия пенсионных отчислений - в Пенсионный фонд РФ, по вопросу социального страхования - в Фонд социального страхования РФ, по вопросу удержания работодателем налогов - в налоговую инспекцию РФ.

Проблем с трудовым стажем у Вас быть не должно, так как трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже, а она у Вас заполнена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели (ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. 3 данного Федерального закона контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.