Вопрос: На данный момент фрилансеры (люди работающие удаленно, по временному договору: переводчики, художники, администраторы сайтов и т.д.) практически не защищены. Во-первых, не смотря на регулярные отчисления в Пенсионный фонд, наша работа при расчете пенсии не засчитывается в стаж. Во-вторых, в случае одностороннего разрыва контракта работодателем оказывается крайне сложно привлечь работодателя к ответственности. Также я столкнулся с проблемой, когда подумывал сменить работу на постоянную. В государственном центре занятости мне отказали в помощи в поисках и постановке на учет, поскольку я, получается, официально не работал...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент фрилансеры (люди работающие удаленно, по временному договору: переводчики, художники, администраторы сайтов и т.д.) практически не защищены. Во-первых, не смотря на регулярные отчисления в Пенсионный фонд, наша работа при расчете пенсии не засчитывается в стаж. Во-вторых, в случае одностороннего разрыва контракта работодателем оказывается крайне сложно привлечь работодателя к ответственности. Также я столкнулся с проблемой, когда подумывал сменить работу на постоянную. В государственном центре занятости мне отказали в помощи в поисках и постановке на учет, поскольку я, получается, официально не работал более полугода. Это при том, что и работал, и исправно платил налоги. При этом фрилансеров благодаря развитию интернет-технологий в стране становится все больше. Существует ли возможность привлечь внимание Правительства к нашей проблеме?

Для защиты от неправомерных действий работодателя возможно заключение трудового договора о дистанционной работе. Отказ в признании безработным по указанному в обращении основанию неправомерен.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

2. Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 вышеуказанного закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Данный перечень является исчерпывающим. Отказ в признании безработным по другим основаниям не допускается.

Таким образом, отказ в признании безработным в связи с отсутствием официальной работы до обращения в службу занятости неправомерен.

3. За разъяснениями по вопросам назначения пенсии фрилансерам рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.