Вопрос: Мне установили 3 группу инвалидности. В карте индивидуальной программы реабилитации, в рекомендациях об условиях труда указано, что "способна выполнять труд с использованием профессиональных знаний и навыков в обычных производственных условиях с уменьшением напряженности и объема выполняемой работы (укорочении рабочего времени на 1-2 часа)". Должна ли организация предоставить сокращенный 6-часовой (или 7-часовой) рабочий день, согласно ст. 94 и ст. 224 ТК РФ с соответствующей оплатой труда? Или организация должна предоставить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне установили 3 группу инвалидности. В карте индивидуальной программы реабилитации, в рекомендациях об условиях труда указано, что "способна выполнять труд с использованием профессиональных знаний и навыков в обычных производственных условиях с уменьшением напряженности и объема выполняемой работы (укорочении рабочего времени на 1-2 часа)". Должна ли организация предоставить сокращенный 6-часовой (или 7-часовой) рабочий день, согласно ст. 94 и ст. 224 ТК РФ с соответствующей оплатой труда? Или организация должна предоставить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени?

Организация должна предоставить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени, поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего дня с сохранением полной оплаты труда предусмотрено только для инвалидов I и II групп.

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.