Вопрос: Муж уволился с работы 05.08.2014 г. по собственному желанию. Алименты с его работы выплачены только на заработную плату за июль, а на компенсацию за неиспользованный отпуск будут выплачены в сроки выплаты зарплаты за август (примерно 15 сентября). Правомерны ли их действия? Также мужу не была выплачена компенсация за отпуск, по причине того, что он не сдал электронный пропуск, хотя трудовую книжку ему отдали. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж уволился с работы 05.08.2014 г. по собственному желанию. Алименты с его работы выплачены только на заработную плату за июль, а на компенсацию за неиспользованный отпуск будут выплачены в сроки выплаты зарплаты за август (примерно 15 сентября). Правомерны ли их действия? Также мужу не была выплачена компенсация за отпуск, по причине того, что он не сдал электронный пропуск, хотя трудовую книжку ему отдали.

Ваш вопрос не совсем ясен.

Все расчеты с работником (в том числе выплата компенсаций за неиспользованные дни отпуска) должны производиться в день увольнения.

Консультирование граждан по вопросам выплат алиментов не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов.

Начисление и расчет алиментов должно производиться в соответствии с исполнительным листом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.