Вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.07.2014 года. На момент увольнения работодатель не выплатил 25 000 рублей. С приказом об увольнении ознакомлена не была. На просьбы выдать трудовую книжку, ответил, что получу книжку если распишусь в ведомостях по заработной плате, чего я сделать не могу, так как зарплату не получала. В течение длительного времени обращалась к начальнику с просьбой о выплате задолженности, на что получала лишь пустые обещания. Когда я обратилась 10.09.2014 г. в очередной раз к работодателю с требованиями, то выяснилось, что меня до сих пор не уволили, продолжают начислять по ведомостям... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.07.2014 года. На момент увольнения работодатель не выплатил 25 000 рублей. С приказом об увольнении ознакомлена не была. На просьбы выдать трудовую книжку, ответил, что получу книжку если распишусь в ведомостях по заработной плате, чего я сделать не могу, так как зарплату не получала. В течение длительного времени обращалась к начальнику с просьбой о выплате задолженности, на что получала лишь пустые обещания. Когда я обратилась 10.09.2014 г. в очередной раз к работодателю с требованиями, то выяснилось, что меня до сих пор не уволили, продолжают начислять по ведомостям заработную плату, делают отчисления в фонды, хотя мною уже давно написано заявление об увольнении. Как мне поступить в данной ситуации? Как добиться выплаты задолженности и как доказать что я в течение длительного времени не получаю зарплату?

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию 23 июля 2014 года, то 06 августа 2014 года должен был быть последним днем Вашей работы. В этот день работодатель должен был ознакомить Вас с приказом об увольнении под роспись, произвести и выдать полный расчет и трудовую книжку. С 07 августа 2014 года Вы были вправе не выходить на работу.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В качестве доказательств неполучения заработной платы могут быть использованы платежные ведомости, на которых отсутствует Ваша подпись о получении заработной платы, свидетельские показания и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.