Вопрос: Я работаю по трудовому договору с нормированным рабочим днем (5 дней в неделю). Периодически привлекают на 24 рабочие смены (в договоре они не оговорены). Сколько дней для отдыха мне должны предоставлять после таких смен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору с нормированным рабочим днем (5 дней в неделю). Периодически привлекают на 24 рабочие смены (в договоре они не оговорены). Сколько дней для отдыха мне должны предоставлять после таких смен?

За сверхурочную работу по Вашему желанию работодатель должен предоставить дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, если вместо 8 часов, Вы отработали 24 часа, дополнительное время отдыха не может быть менее 16 часов. Обращаем Ваше внимание, что привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается с Вашего письменного согласия. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены) (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.