Вопрос: Сотрудники государственного бюджетного образовательного учреждения, организующие дополнительное профессиональное образование, имеющие на руках бессрочные трудовые договоры, столкнулись с такой проблемой. Мы находились в штате организации, получали оклад и дополнительные стимулирующие выплаты из бюджета. На сегодняшний день существует приказ о переводе наших зарплат на внебюджет. Уведомлений мы не получали и заявлений о переводе не писали, дополнительных соглашений не подписывали. Каков порядок и правомочность действий работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники государственного бюджетного образовательного учреждения, организующие дополнительное профессиональное образование, имеющие на руках бессрочные трудовые договоры, столкнулись с такой проблемой. Мы находились в штате организации, получали оклад и дополнительные стимулирующие выплаты из бюджета. На сегодняшний день существует приказ о переводе наших зарплат на внебюджет. Уведомлений мы не получали и заявлений о переводе не писали, дополнительных соглашений не подписывали. Каков порядок и правомочность действий работодателя?

Базовые оклады работников государственных учреждений обеспечиваются за счёт средств соответствующего бюджета (федерального или бюджета субъекта РФ). Изменить источник финансирования базовых окладов работодатель - бюджетное учреждение не вправе.

Стимулирующие выплаты могут обеспечиваться из других источников. Изменение источника финансирования стимулирующих выплат осуществляется путём принятия соответствующего локального нормативного акта либо изменения коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.