Вопрос: Возможно ли внутреннему совместителю (работает на 0,5 ставки), установить компенсационные выплаты за совмещение еще одной 0,5 ставки (то есть получится, что сотрудник будет находиться на полной ставке)? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли внутреннему совместителю (работает на 0,5 ставки), установить компенсационные выплаты за совмещение еще одной 0,5 ставки (то есть получится, что сотрудник будет находиться на полной ставке)? Правомерно ли это?

Да, дополнительная работа свыше 0,5 ставки может быть поручена работнику на условиях совмещения, но только с письменного согласия такого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.