Вопрос: Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, хочу выйти по его окончанию на своей основной работе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А на работе по совмещению, где и работала до родов на неполный рабочий день на свое место. Заведующая отказывается принять меня мотивируя, что эта работа по совмещению и она может меня уволить в любой момент и место за мной не сохраняется. Ее устраивает новый человек, а ни я с маленьким ребенком. Но ведь ее взяли на период моего больничного. Имеет ли она право не принять меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, хочу выйти по его окончанию на своей основной работе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А на работе по совмещению, где и работала до родов на неполный рабочий день на свое место. Заведующая отказывается принять меня мотивируя, что эта работа по совмещению и она может меня уволить в любой момент и место за мной не сохраняется. Ее устраивает новый человек, а ни я с маленьким ребенком. Но ведь ее взяли на период моего больничного. Имеет ли она право не принять меня?

В вашем вопросе недостаточно информации. Для работы по совмещению с Вами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на определенный срок. Так срок выполнения работы установлен дополнительном соглашении к трудовому договору, работодатель имеет право отменить поручение работнику предупредив его от этом в течении трех рабочих дней. Однако в этом случае трудовой договор у Вас один и выйти на неполный рабочий день Вы можете по основной работе.

Скорее всего, Вы имеете в виду совместительство. Если же Вы работаете по совместительству, то работодатель не имеет права отказать Вам в установлении режима неполного рабочего дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются совместителям в полном объеме.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.