Вопрос: В нашей организации работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее отпуск заканчивается с 12 марта 2014 года. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации произошли изменения. Отдел, в котором она работала (служба бронирования) перестал функционировать, так как организация перестала оказывать услуги по бронированию. Можем ли мы уведомить ее 09 января 2014 года об изменении условий трудового договора с 12 марта 2014 года, а именно об уменьшении размера заработной платы? Направить ли уведомление об изменении условий трудового договора по почте с уведомлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее отпуск заканчивается с 12 марта 2014 года. За период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации произошли изменения. Отдел, в котором она работала (служба бронирования) перестал функционировать, так как организация перестала оказывать услуги по бронированию. Можем ли мы уведомить ее 09 января 2014 года об изменении условий трудового договора с 12 марта 2014 года, а именно об уменьшении размера заработной платы? Направить ли уведомление об изменении условий трудового договора по почте с уведомлением?

В данном случае уведомление работнику запланировано к отправке не позднее 2 месяцев до дня внесения изменений в условия трудового договора, что не противоречит трудовому законодательству. Однако обращаем Ваше внимание, что изменение условий трудового договора, в частности, размера заработной платы, по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.). В иных случаях Вы не вправе изменять размер заработной платы работницы без её письменного согласия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.