Вопрос: преподаватель колледжа. Работаю по трудовому договору на постоянной основе с государственной утвержденной нагрузкой 720 часов. Но на начало этого учебного года из-за сокращения учебных часов на курсе (их растянули на 2 года) у меня нет нормативной нагрузки 720 часов, а только 600 часов. Вправе ли я требовать, чтобы меня уволили по сокращению с выплатой денежной компенсации, т.к. у меня нет полной нагрузки на целую ставку, а администрация, конечно, отказывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель колледжа. Работаю по трудовому договору на постоянной основе с государственной утвержденной нагрузкой 720 часов. Но на начало этого учебного года из-за сокращения учебных часов на курсе (их растянули на 2 года) у меня нет нормативной нагрузки 720 часов, а только 600 часов. Вправе ли я требовать, чтобы меня уволили по сокращению с выплатой денежной компенсации, т.к. у меня нет полной нагрузки на целую ставку, а администрация, конечно, отказывается?

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять сокращение штатной должности при сокращении учебных часов.

По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в данном случае - сокращать нагрузку), за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца. В случае несогласия работать в новых условиях и отсутствия у работодателя другой работы трудовой договор с Вами расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.