Вопрос: Я устроился на работу в транспортную компанию. При трудоустройстве была обещана зарплата в 140 рублей в час, а также все доплаты по закону: за выходные, за ночные часы работы. С 7 ноября 2012 г. по март 2014 г. я работал водителем, зарплату платили вовремя, но расчётные листы не выдавали. Все расчёты я производил самостоятельно, сколько я приблизительно должен получить. Но в январе 2014 г. я обнаружил расчётный листок возле диспетчерской. В листке я увидел, что я получаю только оплату 140 рублей за час работы и премию в размере 20%, и других начислений и выплат работодатель не производил. Я обратился к работодателю, чтобы разъяснил мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в транспортную компанию. При трудоустройстве была обещана зарплата в 140 рублей в час, а также все доплаты по закону: за выходные, за ночные часы работы. С 7 ноября 2012 г. по март 2014 г. я работал водителем, зарплату платили вовремя, но расчётные листы не выдавали. Все расчёты я производил самостоятельно, сколько я приблизительно должен получить. Но в январе 2014 г. я обнаружил расчётный листок возле диспетчерской. В листке я увидел, что я получаю только оплату 140 рублей за час работы и премию в размере 20%, и других начислений и выплат работодатель не производил. Я обратился к работодателю, чтобы разъяснил мне, где оплата в двойном размере за выход на работу в выходные дни и оплата за работу в ночное время? В трудовом договоре установлен суммированный и ненормированный рабочий день. Часовая премиальная система оплаты труда. Но в правилах оплаты труда указано, что доплаты будут оплачены в соответствии ТК. На это я получил грубый ответ, если что-то мне не нравиться - я могу написать заявление об уходе. На меня началось давление. До того как мне пришлось уволиться, я решил написать заявление в суд. Заявление приняли, но ответчик заявил о пропуске подачи искового заявления, основываясь на том, что я должен был узнать о нарушении в декабре 2012 г. Хотя я узнал в январе 2014 г. Я считал, что оплата труда производиться правильно. В расчётных листах, которые были истребованы у ответчика видно, что он не начислял и не оплачивал заработную плату за работу в выходные дни в двойном размере, за работу в ночные часы. Как доказать, что о нарушении я узнал только в январе и что ответчик не выдавал расчётные листки?

Вы можете привлечь к участию в судебном процессе Ваших коллег для подтверждения факта не выдачи расчетных листов. Также рекомендуем Вам обратиться к помощи профессионального юриста.

Правовое обоснование:

На основании ст. 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная информация содержится в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.