Вопрос: Я работаю социальным педагогом в системе среднего профессионального образования, а именно в колледже. Число студентов в нашем колледже составляет примерно 900 человек. Суть моей профессиональной деятельности заключается в работе с детьми "группы риска": трудные и одаренные подростки, а также дети-сироты (в т.ч. находящиеся на полном государственном обеспечении). Количество детей сирот 40 человек. Моя ставка заработной платы составляет 3600 рублей. Причем, она не меняется от количества таких детей (хоть 5 человек, хоть 40). Например, в детских домах ставка социальных педагогов регламентируется количеством сирот. Как нормируется труд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю социальным педагогом в системе среднего профессионального образования, а именно в колледже. Число студентов в нашем колледже составляет примерно 900 человек. Суть моей профессиональной деятельности заключается в работе с детьми "группы риска": трудные и одаренные подростки, а также дети-сироты (в т.ч. находящиеся на полном государственном обеспечении). Количество детей сирот 40 человек. Моя ставка заработной платы составляет 3600 рублей. Причем, она не меняется от количества таких детей (хоть 5 человек, хоть 40). Например, в детских домах ставка социальных педагогов регламентируется количеством сирот. Как нормируется труд и заработная плата социальных педагогов в колледжах и техникумах?

Нормы труда устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

Заработная плата устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Заработная плата работника должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ, при условии, что он отработал полностью за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне, составляет 5 554 рубля.

Если Вы полностью выполняете норму рабочего времени и нормы труда, то ваша зарплата должна быть не менее 5 554 рубля или минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ, в котором находится ваш работодатель при условии, что ваш работодатель не является организацией, финансируемой из федерального бюджета.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.