Вопрос: Я работаю администратором в компании. 04 июля новый сотрудник украл деньги из кассы в размере 42 000 руб. Было заведено уголовное дело. Компания, предоставившая данного сотрудника, возместила ущерб. Имеет ли право работодатель удерживать данную сумму из моей зарплаты и не выплачивать аванс? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю администратором в компании. 04 июля новый сотрудник украл деньги из кассы в размере 42 000 руб. Было заведено уголовное дело. Компания, предоставившая данного сотрудника, возместила ущерб. Имеет ли право работодатель удерживать данную сумму из моей зарплаты и не выплачивать аванс?

Работодатель не вправе применять к работнику штрафные санкции, а также не вправе удерживать из заработной платы работника украденную сумму денег. Работодатель вправе применить к работнику только те дисциплинарные взыскания, которые указаны в ст. 192 ТК РФ. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Следовательно, перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, соответственно, работодатель не вправе применять иные меры дисциплинарного взыскания, в том числе применять к работнику штрафные санкции.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Указанная норма запрещает любые удержания, которые прямо не предусмотрены законом. При этом ни ТК РФ, ни другими федеральными законами не предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника сумму штрафных санкций.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.