Вопрос: Я работала в организации. 08 сентября 2014 г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно моему заявлению, последним днем работы и датой увольнения является 08 сентября 2014 г. 10 сентября 2011 г. я пришла получить трудовую книжку. Однако, до настоящего времени я не смогла получить на руки трудовую книжку. Работодатель отказывается это делать, а также отказывается от объяснений причин невыдачи трудовой книжки. По словам работодателя, трудовая книжка придёт через месяц. Я теряю месяц стажа и не могу никуда устроиться, потому что нет трудовой книжки. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в организации. 08 сентября 2014 г. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно моему заявлению, последним днем работы и датой увольнения является 08 сентября 2014 г. 10 сентября 2011 г. я пришла получить трудовую книжку. Однако, до настоящего времени я не смогла получить на руки трудовую книжку. Работодатель отказывается это делать, а также отказывается от объяснений причин невыдачи трудовой книжки. По словам работодателя, трудовая книжка придёт через месяц. Я теряю месяц стажа и не могу никуда устроиться, потому что нет трудовой книжки.

Из Вашего вопроса не ясно, согласовал ли Вам работодатель дату увольнения, указанную в Вашем заявлении,

Если согласовал, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам неполученный за это время средний заработок.

Если работодатель Вам дату увольнения не согласовал, Вы имеет право прекратить работу и потребовать выдачи трудовой книжки через 2 недели после подачи Вами заявления на увольнение

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.