Вопрос: Какой на сегодняшний день размер минимальной заработной платы, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику? Каким правовым документом это закреплено? Кто должен контролировать выполнение требований законодательства в этом вопросе: главный бухгалтер или директор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой на сегодняшний день размер минимальной заработной платы, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику? Каким правовым документом это закреплено? Кто должен контролировать выполнение требований законодательства в этом вопросе: главный бухгалтер или директор?

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5 554 рублей в месяц. Контроль за выполнением требований законодательства несет руководитель организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.