Вопрос: Стаж работы более 6 лет. Доцент государственного вуза. Находясь в ежегодном отпуске была на больничном. Имею ли право продлить отпуск на время, которое была на больничном? В какой период времени могу реализовать это право (сразу или можно выйти на работу, а отпуск продлить, например, через неделю или месяц)? За какой период времени будет браться средний заработок для расчета больничного, если я последние 3 года была в декрете и отпуске по уходу за ребенком? Могу ли я сама выбрать период времени, из которого рассчитают мою среднюю зарплату для больничного? Если да, то что нужно для этого сделать? Как будет рассчитываться мой больничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Стаж работы более 6 лет. Доцент государственного вуза. Находясь в ежегодном отпуске была на больничном. Имею ли право продлить отпуск на время, которое была на больничном? В какой период времени могу реализовать это право (сразу или можно выйти на работу, а отпуск продлить, например, через неделю или месяц)? За какой период времени будет браться средний заработок для расчета больничного, если я последние 3 года была в декрете и отпуске по уходу за ребенком? Могу ли я сама выбрать период времени, из которого рассчитают мою среднюю зарплату для больничного? Если да, то что нужно для этого сделать? Как будет рассчитываться мой больничный лист, если стаж работы более 6 лет и работаю в государственном учреждении?

Да, имеете. Отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни. Отпуск, в случае наступления временной нетрудоспособности в период такого отпуска, продлевается автоматически.

Работодатель обязан исчислить пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднемесячного заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком может быть заменено предшествующими годами, но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если исчисленный таким образом средний заработок будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При стаже работы более 6 лет (и менее 8) пособие по временной нетрудоспособности Вам должно быть выплачено в размере 80 процентов Вашего среднего заработка.

Правовое обоснование:

В силу ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169, в том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

Правила действуют и применяются в части, не противоречащей ТК РФ, на основании ст. 423 ТК РФ. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.