Вопрос: Я работаю в ООО по трудовому договору, и моя трудовая книжка находится у работодателя с 14.09.2012. На протяжении этого времени уже 2 раза переводили всех сотрудников из одного ООО в другое. На данный момент я беременна, о чем я своевременно сообщила руководству, предоставив справку из женской консультации. В конце ноября планируется выход в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь на больничном с угрозой прерывания беременности. На днях мне позвонило руководство и сообщило, что снова всех сотрудников переводят в новое ООО. А меня они переводить не собираются и предложили уволиться по собственному желанию. Т.е. старое ООО осуществлять свою... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО по трудовому договору, и моя трудовая книжка находится у работодателя с 14.09.2012. На протяжении этого времени уже 2 раза переводили всех сотрудников из одного ООО в другое. На данный момент я беременна, о чем я своевременно сообщила руководству, предоставив справку из женской консультации. В конце ноября планируется выход в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь на больничном с угрозой прерывания беременности. На днях мне позвонило руководство и сообщило, что снова всех сотрудников переводят в новое ООО. А меня они переводить не собираются и предложили уволиться по собственному желанию. Т.е. старое ООО осуществлять свою деятельность не будет, а я в свою очередь могу не рассчитывать на положенные мне выплаты. Насколько это правомерно? И как мне защитить свои права?

Действия работодателя незаконны.

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации на Вас распространяется ряд установленных законом гарантий.

В частности, работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его даты, а также выплатить выходное пособие и сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства.

Если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены, то по решению данной службы за Вами может быть сохранён средний заработок в течение третьего месяца.

В случае обращения за пособиями по беременности и родам или по уходу за ребёнком на момент прекращения деятельности организации назначение и выплату пособий должен осуществлять Фонд социального страхования Российской Федерации.

Необходимо также отметить, что перевод на другую работу (в том числе в другое юридическое лицо) возможен только с письменного согласия работников.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности осуществляются территориальным органом страховщика.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями и второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.