Вопрос: Банк, в котором я работала, лишен лицензии. На данный момент в банке конкурсный управляющий. Нам было предложено уволиться по соглашению сторон. У меня на данный момент неиспользованный отпуск составляет 114,33 дней (есть расчет из бухгалтерии), но выплачено будет только из расчета 49 дней. Остальные, как мне было сказано, могу оспаривать через суд. По ТК статья 127 гласит: что выплата при увольнении производится за все неиспользованные отпуска. Почему я должна оспаривать в суде то, что мне принадлежит по закону? Прав ли конкурсный управляющий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Банк, в котором я работала, лишен лицензии. На данный момент в банке конкурсный управляющий. Нам было предложено уволиться по соглашению сторон. У меня на данный момент неиспользованный отпуск составляет 114,33 дней (есть расчет из бухгалтерии), но выплачено будет только из расчета 49 дней. Остальные, как мне было сказано, могу оспаривать через суд. По ТК статья 127 гласит: что выплата при увольнении производится за все неиспользованные отпуска. Почему я должна оспаривать в суде то, что мне принадлежит по закону? Прав ли конкурсный управляющий?

Действия конкурсного управляющего неправомерны. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами, в том числе, компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.