Вопрос: Работаю в вагонном депо осмотрщиком, ремонтником вагонов, к примеру, станции А. Каждую смену посылают одного из работников смены работать на станцию Б, которая относится к нашему депо, но находится на расстоянии 60-70 км от непосредственного места работы. Отправляют нас туда без каких-либо командировочных листов и официальных приказов от начальника депо. В нашей смене 15 человек, и т.к. нас отправляют без нашего согласия, то старший смены составил график, чтобы ездить по очереди на работу на станцию Б. Но он составил график только на 8 человек, остальные 7 человек - люди предпенсионного возраста, являются его друзьями, с которыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в вагонном депо осмотрщиком, ремонтником вагонов, к примеру, станции А. Каждую смену посылают одного из работников смены работать на станцию Б, которая относится к нашему депо, но находится на расстоянии 60-70 км от непосредственного места работы. Отправляют нас туда без каких-либо командировочных листов и официальных приказов от начальника депо. В нашей смене 15 человек, и т.к. нас отправляют без нашего согласия, то старший смены составил график, чтобы ездить по очереди на работу на станцию Б. Но он составил график только на 8 человек, остальные 7 человек - люди предпенсионного возраста, являются его друзьями, с которыми он начинал свою карьеру. Таким образом старший смены, пользуясь своим должностным положением, ограждает своих друзей от выполнения работы на станции Б. 1. Законна ли данная отправка на станцию Б? Должна ли эта отправка сопровождаться каким-либо документом (командировочным листом либо приказом начальника депо)? И как данный вид работы оплачивается? 2. Законно ли то, что старший смены прикрывает своих друзей от выполнения работ, не ставя их в общий график для поездок на станцию Б? Если незаконно, то как с этим бороться?

Точно ответить на Ваши вопросы не представляется возможным в связи с недостаточностью информации об условиях Вашего трудового договора, а также о состоянии здоровья и условиях труда Ваших коллег.

Если согласно условиям Вашего трудового договора местом работы является станция А, то направление Вас на работу на станцию Б является изменением условий трудового договора и допускается только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.