Вопрос: Я работаю по трудовому договору в частной компании. В трудовом договоре прописано: "5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. Выходные дни предоставляются по скользящему графику". Согласно производственному календарю на каждый месяц своя выработка часов, в октябре она составляет 184 часа, а мой работодатель с целью экономии на сотрудниках сократил рабочее время до 130 часов в этом месяце. Так как оплата труда, согласно трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору в частной компании. В трудовом договоре прописано: "5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. Выходные дни предоставляются по скользящему графику". Согласно производственному календарю на каждый месяц своя выработка часов, в октябре она составляет 184 часа, а мой работодатель с целью экономии на сотрудниках сократил рабочее время до 130 часов в этом месяце. Так как оплата труда, согласно трудовому договору, у меня почасовая - меня это не устраивает. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. Производственный календарь отражает результаты исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды.

Исходя из описания Вашей ситуации работодатель занижает Вам норму рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.