Вопрос: Я работал прорабом в строительной организации с 13.03.2014. 26.06.2014. Поехал домой на выходные в Курск на семь дней. На работу меня больше не вызвали. В течение этих трех месяцев я неоднократно обращался к руководству с просьбой рассчитать и уволить меня по собственному желанию. Мне предложили написать заявление на административный отпуск с 01.07.2014 по 02.09.2014 задним числом. На сегодняшний день я не получил ни расчета за простой и компенсации за отпуск, ни трудовой книжки по этому не могу устроиться на работу. Имею документы (электронная переписка и трудовой договор с индивидуальным предпринимателем от 08.07.2004 г.). Куда мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал прорабом в строительной организации с 13.03.2014. - 26.06.2014. Поехал домой на выходные в Курск на семь дней. На работу меня больше не вызвали. В течение этих трех месяцев я неоднократно обращался к руководству с просьбой рассчитать и уволить меня по собственному желанию. Мне предложили написать заявление на административный отпуск с 01.07.2014 по 02.09.2014 задним числом. На сегодняшний день я не получил ни расчета за простой и компенсации за отпуск, ни трудовой книжки по этому не могу устроиться на работу. Имею документы (электронная переписка и трудовой договор с индивидуальным предпринимателем от 08.07.2004 г.). Куда мне обратиться для решения моего вопроса? В трудовой инспекции Курска мне сказали, что обращаться надо в трудовую инспекцию Ярославской области. Но в Рыбинск поехать не могу, из-за отсутствия финансов (три месяца простоя по вине работодателя).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения Вашего работодателя, направив свое заявление и необходимые документы в электронном виде, через данный ресурс.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Рекомендуем Вам, если Вы не обращались к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, направить такое заявление по почте.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.