Вопрос: На нашем предприятии действует два режима работы: 5- и 6-дневная рабочие недели. Экономистом предприятия ежегодно составляется график рабочего времени с расчетом нормы рабочего времени по 5- и 6-дневной рабочей неделе. Исчисление нормы рабочего времени по 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями установлено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В пункте 1 этого приказа указано: "Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха". Правомерно ли производить отдельный расчет нормы рабочего времени по 6-дневной рабочей неделе, или для данного режима работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии действует два режима работы: 5- и 6-дневная рабочие недели. Экономистом предприятия ежегодно составляется график рабочего времени с расчетом нормы рабочего времени по 5- и 6-дневной рабочей неделе. Исчисление нормы рабочего времени по 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями установлено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В пункте 1 этого приказа указано: "Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха". Правомерно ли производить отдельный расчет нормы рабочего времени по 6-дневной рабочей неделе, или для данного режима работы применяется расчет нормы 5-дневной недели?

Неправомерно.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.