Вход
- Главная
- Вопрос: Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку два года), и я беременна вторым ребенком (3-й месяц). После увольнения одного из сотрудников, работодатель без моего согласия добавил мне обязанностей, а точнее совмещение позиций. Я не давала своего согласия - не письменного, ни устного, а также без увеличения заработной платы. Является ли это нарушением кодекса? Могу ли я каким-то образом отказаться от совмещения обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку два года), и я беременна вторым ребенком (3-й месяц). После увольнения одного из сотрудников, работодатель без моего согласия добавил мне обязанностей, а точнее совмещение позиций. Я не давала своего согласия - не письменного, ни устного, а также без увеличения заработной платы. Является ли это нарушением кодекса? Могу ли я каким-то образом отказаться от совмещения обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку два года), и я беременна вторым ребенком (3-й месяц). После увольнения одного из сотрудников, работодатель без моего согласия добавил мне обязанностей, а точнее совмещение позиций. Я не давала своего согласия - не письменного, ни устного, а также без увеличения заработной платы. Является ли это нарушением кодекса? Могу ли я каким-то образом отказаться от совмещения обязанностей?
Да, Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), так как дополнительная работа поручается работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату, если в трудовом договоре и/или в должностной инструкции не указано, что работник должен осуществлять дополнительную работу без дополнительной оплаты.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.