Вопрос: Нужно ли издавать приказы, в случае изменения условий оплаты труда (оклада, надбавок), отраженных в трудовом договоре работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли издавать приказы, в случае изменения условий оплаты труда (оклада, надбавок), отраженных в трудовом договоре работника?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного издания приказов об изменении условий оплаты труда работника, определенных трудовым договором. При изменении указанных условий, в обязательном порядке необходимо внести изменения в локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в организации и заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Если в организации имеется в наличии штатное расписание, также в него необходимо внести изменения. Однако издание приказов об изменении условий оплаты труда не будет противоречить законодательству. В этой связи вопрос об их издании должен решаться работодателем самостоятельно.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.