Вопрос: Я работаю в филиале городской больницы участковым врачом терапевтом. Устроена на ставку врача терапевта участкового - 38 часов в неделю на ставку. График работы с 8.00 до 15.45 по пятидневной неделе. В нашем филиале предусмотрены 2 ставки участковых врачей. С 03.09.2014 года я осталась одна на два участка, прием увеличился. Все рабочее время уходит на прием пациентов. Но при этом не остается времени для работы с документами. Эту работу делаю в личное время. При обращении к заведующему филиалом устно, для доплаты за увеличенный объем работы, получен отказ. Как мне правильно оформить заявление работодателю для оплаты мне увеличенного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в филиале городской больницы участковым врачом терапевтом. Устроена на ставку врача терапевта участкового - 38 часов в неделю на ставку. График работы с 8.00 до 15.45 по пятидневной неделе. В нашем филиале предусмотрены 2 ставки участковых врачей. С 03.09.2014 года я осталась одна на два участка, прием увеличился. Все рабочее время уходит на прием пациентов. Но при этом не остается времени для работы с документами. Эту работу делаю в личное время. При обращении к заведующему филиалом устно, для доплаты за увеличенный объем работы, получен отказ. Как мне правильно оформить заявление работодателю для оплаты мне увеличенного объема работы?

Дополнительная работа, осуществляемая путем увеличения объема работ, поручается работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату, если в трудовом договоре и/или в должностной инструкции не указано, что работник должен осуществлять дополнительную работу без дополнительной оплаты. При этом работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем и сроки выполнения данной работы и размер дополнительной оплаты.

Таким образом, Вы можете предоставить работодателю письменное заявление в произвольной форме с требованием заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.