Вопрос: Летом 2012 устроилась по срочному трудовому договору по вакансии проводник пассажирских вагонов, далее перевелась на постоянную форму. В связи с получением дисциплинарного взыскания, должны были удержать премию, но по их данным этого не случилось, и я написала заявление, что согласна на отзыв этой суммы от 25.01.2013. В феврале уволилась по собственному желанию. Летом снова туда же устроилась проводником по срочному трудовому договору. И на основании моего заявления от января месяца с меня удержали эту сумму, по их объяснению тогда они этого не сделали, потому что уволена по окончанию договора. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Летом 2012 устроилась по срочному трудовому договору по вакансии проводник пассажирских вагонов, далее перевелась на постоянную форму. В связи с получением дисциплинарного взыскания, должны были удержать премию, но по их данным этого не случилось, и я написала заявление, что согласна на отзыв этой суммы от 25.01.2013. В феврале уволилась по собственному желанию. Летом снова туда же устроилась проводником по срочному трудовому договору. И на основании моего заявления от января месяца с меня удержали эту сумму, по их объяснению тогда они этого не сделали, потому что уволена по окончанию договора. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, ТК РФ предусматривает закрытый перечень случаев самостоятельного удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.