Вопрос: Я работаю в компании с 25.08.2014 и по сей день 01.10.2014. Со мной и со всеми сотрудниками не заключен трудовой договор. И что зарплата будет по минимальной "белой" в 14 000 или 15 000 тысяч рублей, хотя моя зарплата должна быть не менее 50 000 (так договорились устно на собеседовании). Нужно ли заключать какое-либо дополнительно соглашение между мной и компанией, где бы отражалась моя общая зарплата в 50 000. И правомерно ли так работать? "Белая" зарплата значит 15 000 и налоги с выплатами по ней же. Но фактически, я получаю 50 000. Если даже моя "черная" зарплата составляет 50 000, то как мне объяснили на собеседовании, если я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 25.08.2014 и по сей день 01.10.2014. Со мной и со всеми сотрудниками не заключен трудовой договор. И что зарплата будет по минимальной "белой" в 14 000 или 15 000 тысяч рублей, хотя моя зарплата должна быть не менее 50 000 (так договорились устно на собеседовании). 1) Нужно ли заключать какое-либо дополнительно соглашение между мной и компанией, где бы отражалась моя общая зарплата в 50 000. И правомерно ли так работать? "Белая" зарплата значит 15 000 и налоги с выплатами по ней же. Но фактически, я получаю 50 000. 2) Если даже моя "черная" зарплата составляет 50 000, то как мне объяснили на собеседовании, если я заболею, отпуск, государственные праздники и прочее, все выплаты будут из расчета "белой" зарплаты. А если я пойду в административный отпуск (за свой счет), то вычеты будут как из "черной" зарплаты. Насколько это правомерно? 3) На мне - касса компании. Хотя я не бухгалтер и не кассир (совершенно другая административная должность). При выходе на работу, мне были переданы деньги, при мне и мною лично пересчитанные. Но никаких договоров материальной ответственности, ни акта приема-сдачи денег мы не составляли и нигде я за них не расписывалась. Все только устно. Вправе ли работодатель, если будет не хватать денег в кассе, заставить меня возместить ущерб?

Работодатель обязан был заключить трудовой договор в письменной форме с Вами не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

1. Поскольку трудовой договор в письменной форме у Вас составлен еще не был, то заключать дополнительное соглашение к нему не нужно. В Вашей ситуации необходимо сразу договориться с работодателем об указании в трудовом договоре той суммы заработной платы, которую Вы будете получать.

Осуществление трудовой деятельности без заключения письменного трудового договора неправомерно.

Необходимо отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

2. Это неправомерно. Работодатель обязан применять во всех случаях (например, оплата листка временной нетрудоспособности, отпуска, выходных пособий и т.д.) тот размер заработной платы, который установлен работнику трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

3. Работодатель вправе взыскать с Вас только в случаях, когда:

- Вы нанесете ему прямой и действительный ущерб;

- в нанесении ущерба работодателю будет Ваша вина;

- работодатель надлежащим образом проведет установление причин возникновения ущерба и его размера (затребует у Вас письменные объяснения случившегося);

- материальные ценности (в Вашем случае денежные средства) были переданы Вам на основании специального письменного документа (например, расписки).

По общим правилам работодатель вправе будет при наличии вышеуказанных критериев взыскать с Вас сумму ущерба в пределах Вашего среднего заработка. Взыскание с работника ущерба, превышающего его средний заработок, возможно только по решению суда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.